Ávila Noticias Noticias de Burgos El Espejo de León Carrión Aquí en Salamanca Noticias Segovia SoriaNoticias Pisuerga Noticias El día de Zamora
El Periodico de Castila y León - Diario digital de Castilla y León
Los trabajadores de Sacyl contarán con días adicionales de descanso

Los trabajadores de Sacyl contarán con días adicionales de descanso

CASTILLA Y LEóN
Actualizado 17/03/2016 14:52

Este acuerdo supondrá un coste de 16 millones en 2016 y 2017 -por incorporar devengos de 2015- y de 12 millones a partir de 2018

El Consejo de Gobierno también ha aprobado la modificación del Pacto de 15 de julio de 2013 que regula el régimen de vacaciones y permisos del personal que trabaja en el Servicio de Salud de Castilla y León, firmada por la Gerencia Regional de Salud y los sindicatos CESM, CSIF, UGT, USAE y CCOO. Dicha modificación supondrá días adicionales de descanso por diversos motivos, en sintonía con la nueva legislación nacional y con el acuerdo marco de octubre de 2015 para el conjunto de la Administración autonómica.

Este acuerdo que supondrá un coste para Sacyl de 16 millones en 2016 y 2017 -por incorporar devengos de 2015- y de 12 millones a partir de 2018, recoge como principal modificación el reconocimiento del derecho a días adicionales de asuntos particulares por antigüedad: dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir 18 años de servicio, incrementándose como máximo en un día adicional por cada tres años cumplidos a partir del de los 24 años de servicio, con expresa mención a la situación de los profesionales que accedan a la jubilación en el año 2016, al efecto de que puedan disfrutar este año de la totalidad de los generados en 2015, además de los del año 2016. Otro aspecto importante es que se reconocen un máximo de cuatro días adicionales en función del tiempo de servicios prestados, así como seis días de permiso por asuntos particulares.

Se recoge también la posibilidad del disfrute de las vacaciones cuando no ha sido posible por existir permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo, tal y como prevé el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

La modificación incluye además el ámbito de aplicación del permiso sin sueldo al personal con nombramiento de sustitución en los casos de contratos de larga duración, y se permite el fraccionamiento del permiso para atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave. Además, a elección del interesado y compatible con las necesidades del servicio, la vacación anual podrá disfrutarse ininterrumpidamente o en períodos fraccionados dentro del año natural y hasta el día 15 de enero del año siguiente, con preferencia en el periodo entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, pudiendo unirse a permisos por asuntos particulares.

Esta web utiliza 'cookies' propias y de terceros para ofrecerte una mejor experiencia y servicio. Al navegar o utilizar nuestros servicios, aceptas el uso que hacemos de ellas. Puedes cambiar la configuración de 'cookies' en cualquier momento.

AceptoMás información