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Los trabajadores de Auvasa mantienen los paros parciales y denuncian presiones por parte del Ayuntamiento

Los trabajadores de Auvasa mantienen los paros parciales y denuncian presiones por parte del Ayuntamiento

VALLADOLID
Actualizado 29/12/2016 16:42

El Comité de Empresa señala que el seguimiento de la huelga de hoy, que continuará mañana y los días 3, 5, 9 y 13 de enero (de 13.00 a 15.00 horas y de 18.00 a 20.00 horas) ha sido del 88 por ciento.

Los trabajadores de Auvasa mantendrán su calendario de paros parciales para exigir que se cumpla el acuerdo al que llegaron con la empresa a finales de 2015, ratificado el 16 de noviembre de este año, pese a que la dirección les ha anunciado la ruptura unilateral de las negociaciones hasta que no se desconvoquen.

Desde el Comité de Empresa se han quejado de la brevedad de la reunión con los representantes del Ayuntamiento. "Hemos tenido muchas reuniones en los últimos años, pero tan breve como esta ninguna", reconocían al unísono los portavoces del Comité Alfonso García (presidente y delegado de CSIF), Arturo Barrull (delegado de CTA) y José Luis Bustelo (delegado de CCOO), que descartan, salvo que se acuerde en Asamblea, recrudecer las posturas pese a las presiones que están recibiendo los trabajadores a los que se les está "obligando" a acudir a sus puestos de trabajo en días de descanso.

Los trabajadores han vuelto a incidir en que el problema no está en los 30 minutos de descanso reconocidos por los tribunales y ante la que no tienen mucho que aclarar porque, recuerdan, fue Auvasa la que llevó el asunto a los tribunales, sino por el incumplimiento de los calendarios de trabajo que no respetan los 94 tríos, la rebaja de las semanas de seis días y la desaparición de los turnos de tarde pactados con el Ayuntamiento.

"El acuerdo ya fue incumplido por la Dirección durante 2016, aunque transigimos ya que convivíamos con dos sistemas y aceptamos múltiples bloques de seis jornadas de trabajo, turnos partidos, y tríos sin asignar con la condición de que se subsanara en el calendario de 2017, cosa que no se ha hecho", ha apuntado Bustelo, que ha aclarado que los trabajadores también cedieron en la modificación del horario para 33 conductores, rebajando el coste de horas extras en los servicios de cierre, lo que supone un ahorro importante para empresa y ciudadano.

Además, reconocen parte de lo expuesto por el concejal de Seguridad y Movilidad, Luis Vélez, sobre la mejora de los calendarios en 2015 y 2016, algo que no ocurrirá en 2017 donde han vuelto a empeorar. En este sentido, han apuntado que ofrecieron a la empresa "parcelar" el sistema de tríos, con 90 para 2017 y 94 ya en 2018, algo que desde el Ayuntamiento han rechazado al no poder asumirlo.

EXIGENCIA DE RESPONSABILIDADES

Los trabajadores han querido dejar claro que, aunque lamentan el perjuicio causado a los ciudadanos, es el Ayuntamiento el que debe asumir su responsabilidad. "Quizá, el señor alcalde -en referencia a Óscar Puente- debería pedir responsabilidad al que firmó el acuerdo por no haber calculado el gasto que iba a suponer lo pactado", ha puntualizado Alfonso García.

Precisamente, las declaraciones de Óscar Puente en las que calificaba los paros parciales convocados de "injustificables" y "desproporcionados" han tenido también su réplica en la comparecencia del Comité de Empresa, y que ha estado arropado por cerca de medio centenar de trabajadores. "Nos han molestado mucho porque se parecen a las del anterior regidor. Es curioso como ha cambiado su discurso desde que está al frente de la Corporación Municipal", han reconocido para alertar, finalmente, de los riesgos que supone llegar a acuerdos con el actual equipo de Gobierno.

Por último, el Comité de Empresa ha vuelto a poner de manifiesto su disposición a llegar a un acuerdo lo antes posible porque nadie quiere la huelga, pero ha reiterado que cada parte debe asumir"su responsabilidad. Además, han señalado que el seguimiento de la huelga de hoy, y que continuará mañana y los días 3, 5, 9 y 13 de enero (de 13.00 a 15.00 horas y de 18.00 a 20.00 horas) ha sido del 88 por ciento.
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