Disponible en
Ir a la versión móvil App para iOS App para Android en Google Play
Síguenos en twitter Estamos en Facebook Canal de YouTube
Ávlared Noticias de Burgos El Espejo de León Carrión Aquí en Salamanca Noticias Segovia SoriaNoticias Pisuerga Noticias El día de Zamora
Compartir:

SOCIEDAD

UGT avisa de la “brecha generacional” respecto a los jóvenes

UGT avisa de la “brecha generacional” respecto a los jóvenes
Actualizado 10/08/2017 12:27:28
Redacción

En la Comunidad, más del 50% sufren contratos de menos de 6 meses, según un informe de la agrupación

Las secciones de Juventud e Igualdad de UGT Castilla y León han presentado un informe sobre la precariedad laboral juvenil, asegurando una “brecha generacional” con más del 50% de sufriendo contratos de menos de seis meses de duración, y han creado una guía para jóvenes con información valiosa para este sector de la población de cara su vida laboral.

La secretaria de Igualdad y Juventud de UGT Castilla y León, Ana Isabel Martín; la coordinadora del Programa de Asesoramiento socio laboral para jóvenes, Marta Martín; y el responsable de UGT Juventud en la región, Javier Alfonso Cendón; han ofrecido una rueda de prensa este jueves, 10 de agosto, ante la cercanía del Día Internacional de la Juventud, que se celebra este sábado.

En el informe, en el que un equipo del sindicato ha trabajado durante los últimos cinco meses, se da importancia al término "brecha generacional", pues como ha apuntado Ana Isabel Martín "se ha hablado mucho de la brecha de género". Además, han citado otro dato como la corta duración de los contratos, pues más de la mitad de las relaciones laborales formalizadas con jóvenes tienen menos de seis meses de duración.

Por ello, han considerado que, pese a que los últimos datos de desempleo juvenil indican una reducción, se debe tener en cuenta que se ha producido "a costa de una mayor precariedad" y también que la población activa de jóvenes ha bajado debido a que muchos dejan la región para encontrar trabajo en otras comunidades o en el extranjero o bien caen en el desánimo y "ni siquiera buscan empleo".

A ello han sumado el exceso de horas extras "obligatorias" y sin remuneración, pese a que estas son "ilegales" en los contratos a tiempo parcial; así como la presión, la falta de formación e información que, además, incrementan los riesgos laborales e incluso, según Ana Isabel Martín, son causa de un incremento de la accidentalidad entre los jóvenes trabajadores.

Para tratar de dotar a los jóvenes de información y herramientas para tener más fácil el acceso al mercado laboral, UGT ha editado una guía laboral basada en la experiencia del servicio de asesoramiento, que en los seis meses que lleva de actividad ha atendido a 934 jóvenes, de los cuales más de la mitad (438) demandaban información y asesoramiento laboral.

Guía para jóvenes

Por ello, en la guía se informa sobre distintos conceptos como el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos, los tipos de contrataciones, las nóminas y los conceptos que incluyen, la determinación del salario a percibir, las jornadas de trabajo, la resolución de contratos, los tipos de despido, el derecho a paro y su solicitud, las horas extra, las excedencias o la incapacidad.

El responsable de UGT Juventud en Castilla y León ha recordado las principales reclamaciones del sindicato para mejorar la situación laboral de los jóvenes, que pasaría por el incremento del Salario Mínimo o el control de la contratación para evitar que se formalicen contratos "encubiertos", o bien a tiempo parcial cuando en realidad se hace jornada completa, o becas de prácticas en las que el joven realiza el mismo trabajo que un contratado.

Esta web utiliza 'cookies' propias y de terceros para ofrecerte una mejor experiencia y servicio. Al navegar o utilizar nuestros servicios, aceptas el uso que hacemos de ellas. Puedes cambiar la configuración de 'cookies' en cualquier momento.

AceptoMás información