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ECONOMíA

Los salarios aumentaron un 2,1% en Castilla y León en 2015

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Actualizado 03/10/2017 12:27:43
Redacción

Supone el cuarto mayor incremento del país, con 1,4 puntos sobre la media

Castilla y León registró en 2015 una subida de los salarios de un 2,1%, lo que supone el cuarto mayor incremento del conjunto del país y 1,4 puntos sobre la media nacional donde se registró un incremento del 0,7%, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En el conjunto nacional es el segundo año consecutivo en el que suben los salarios, sin embargo, en el caso de Castilla y León es la primera subida anual tras los años de crisis, ya que en 2014 se registró un descenso en los salarios del -1,8%.

De este modo, los mayores incrementos del país en 2015 se situaron en el País Vasco (2,9%), Galicia y Navarra (2,5%), Castilla y León (2,1%) y Asturias y La Rioja (1,9%). Tras ellas se sitúa Cataluña (1,7%), Andalucía (1,6%) y Valencia (1,5%).

Cantabria iguala la media nacional (0,7%) y por debajo se sitúa Canarias (0,6%) y Extremadura (0,3%). Los datos negativos se han registrado en Aragón (-0,4%), seguida de Baleares (-0,5%); Castilla-La Mancha (-0,6%); Murcia (-0,8%) y Madrid (-2,4%).

Este indicador, que el INE publicó por primera vez el año pasado, mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo. De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.

De acuerdo con esta estadística, el aumento salarial de los contratos temporales fue mayor al de los indefinidos, con tasas anuales del 1,4% y del 0,5%, respectivamente.

Por sexos, el salario de las mujeres se incrementó un 1% en 2015, frente al repunte del 0,4% de los sueldos percibidos por varones.

Por grupos de edad, en todos se registraron aumentos salariales en 2015, salvo en los menores de 25 años, donde cayeron un 0,3%, y entre los de 25 y 34 años, donde se mantuvieron estables.

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