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Los mayores de 55 años prioridad del Diálogo Social

Los mayores de 55 años prioridad del Diálogo Social

POLíTICA
Actualizado 16/02/2018 07:21

Los acuerdos adoptados por el Consejo esperan beneficiar a entre 7.500 y 8.500 parados

El Consejo del Diálogo Social presentó este jueves un nuevo acuerdo en el que una de las prioridades que se han marcado tanto sindicatos como empresarios es el de fomentar la insercción laborar de los parados de más de 55 años, un reto para el que se van a destinar 231,25 millones de euros y que tiene como objetivo el encontrar empleo a entre 7.500 y 8.5000 personas.

Así lo han avanzado, el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, el secretario regional de UGT, Faustino Temprano, el secretario general de CCOO, Vicente Andrés y el presidente de Cecale, Santiago Aparicio durante la escenificación de la firma de este nuevo acuerdo, con los que suman ya cerca de un centenar desde 2001, según informa Ep.

Cuatro de estos nueve acuerdos proceden de nuevas mesas de negociación, como son la de conciliación, contratación de servicios por la Junta, medio ambiente y normativa de la formación para el empleo, mientras que el resto han surgido de las ya existentes. Estos acuerdos se dirigen hacia amplios sectores sociales, como son los trabajadores y desempleados, mayores de 55 años, personas dependientes, personas mayores que viven solas, mujeres que sufren la brecha salarial, inmigrantes, familias con necesidad de vivienda, entre otros ha explicado Herrera.

El primero de los acuerdos laborales se refiere al plan anual de Políticas de Empleo 2018, que contará con un montante total de 152 millones, lo que supone un incremento de 5,4% respecto al anterior. Su objetivo, ha puntualizado Herrera, es el de seguir consiguiendo "más empleo, más estable, de mayor calidad, y con prioridad para los colectivos con más dificultades".

Así, ha explicado que se refuerza "especialmente" el plan de Empleo Local que contará con 55,2 millones y que potencia el "empleo dinamizador" de la economía local, apoyando al sector turístico, forestal, minero y agrario, además de apostar por un "empleo de calidad", con contratos a jornada completa y por al menos seis meses, en puestos no estructurales, y con las mismas retribuciones que el personal de plantilla de las Entidades Locales.

También incorpora convocatorias específicas para personas con discapacidad, perceptores de RGC, jóvenes del Sistema de Garantía Juvenil, "y como novedad", ha incidido, para mayores de 55 años. Además, se refuerzan las ayudas para desempleados de los municipios mineros.

La principal novedad del Plan de Empleo 2018 se dirige a los parados mayores de 55 años. "Es uno de los colectivos más afectado por la crisis y menos beneficiado por la recuperación", ha incidido el presidente de la Junta. Con la previsión "de beneficiar a entre 7.500 y 8.500 parados mayores de 55 años" se pone en marcha un plan especial 2018-2020, que contará con una aportación de la Junta de 60,4 millones, cifra que podrá acercarse a los 80 millones con la adicionalidad de las Entidades Locales. La aportación de la Junta para este Plan Especial durante este año 2018 será de 19,3 millones de euros a través de distintas líneas.

Además, el plan de Empleo Joven contará con 43,2 millones, que incluyen los fondos del programa Operativo de Empleo Juvenil y apoyos adicionales para cubrir la franja hasta los 35 años.

Búsqueda de un empleo de calidad

Su objetivo, ha continuado Herrera, es "mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas con las que la Junta contrata servicios". Así, los órganos de contratación de la Junta asumen la obligación de velar por el cumplimiento de las normas de prevención y protección de la salud laboral en relación con los trabajadores de las empresas que presten servicios en sus dependencias.

En este sentido, no se admitirán ofertas que no permitan cumplir con los derechos salariales de los mismos y se fijarán penalidades para los casos de incumplimiento, retrasos reiterados en los pagos o aplicación de condiciones salariales inferiores a las debidas. Además, los pliegos de cláusulas administrativas reforzarán el carácter social de los contratos públicos y promoviendo la contratación de más personas con discapacidad de las que exige la legislación, entre otras.

También ha calificado de "novedoso" el tercero de los acuerdos sobre el desarrollo de una norma reguladora de la formación para el empleo y que se concreta en el compromiso de elaborar conjuntamente el proyecto que reglamente la formación para el empleo en Castilla y León. "En especial, ha de contribuir a que las empresas den el paso hacia la 'Economía 4.0', y puedan adaptarse y aprovechar mejor las oportunidades de la revolución digital", ha puntualizado.

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